Unternehmen schrecken mit als zu kompliziert und aufwändig wahrgenommenen Bewerbungsprozessen interessante Bewerber ab. Recruiter gehen davon aus, dass eine ganze Anzahl von potenziellen Bewerbern das Ausfüllen von Online-Formularen bereits schon einmal aufgrund des Aufwands abgebrochen hat.

Außerdem fürchten Unternehmen, dass interessante Bewerber das morgens in der U-Bahn am Handy entdeckte Stellenangebot bis zum Abend wieder vergessen haben könnten. Auch hat sich bei Unternehmen die Einsicht durchgesetzt, dass das Erstellen einer konventionellen Online-Bewerbung mit dem Smartphone schnell mal eben im Café nicht jedermanns Sache ist.