Unternehmen schrecken mit als zu kompliziert und aufwändig wahrgenommenen Bewerbungsprozessen interessante Bewerber ab. Recruiter gehen davon aus, dass eine ganze Anzahl von potenziellen Bewerbern das Ausfüllen von Online-Formularen bereits schon einmal aufgrund des Aufwands abgebrochen hat.

Außerdem fürchten Unternehmen, dass interessante Bewerber das morgens in der U-Bahn am Handy entdeckte Stellenangebot bis zum Abend wieder vergessen haben könnten. Auch hat sich bei Unternehmen die Einsicht durchgesetzt, dass das Erstellen einer konventionellen Online-Bewerbung mit dem Smartphone schnell mal eben im Café nicht jedermanns Sache ist.

Bei solchen Hürden für Bewerber könnte ja manchem Unternehmen bei dem bestehenden Fachkräftemangel manch gefragtes Talent durch die Lappen gehen.

Sind Sie ein gesuchtes Talent? Sie arbeiten in einem der MINT-Berufe oder in der Pflege? Dann gehören Sie unbedingt zur Zielgruppe der Trend-Kreation „One-Click“-Bewerbung. Denn mit einer „One Click“-Bewerbung werden Unternehmen allen Ansprüchen händeringend gesuchter Talente gerecht.

Mit nur einem Klick sollen Bewerber in einem vereinfachten Bewerbungsprozess dem Unternehmen unabhängig von Zeit und Ort ganz unkompliziert ihr Profil übermitteln und damit Interesse signalisieren können

Benötigt wird nicht mehr als ein Smartphone und ein zuvor bei Social- oder Business-Netzwerken hinterlegtes berufliches Profil mit allen Angaben zu Berufserfahrungen, Qualifikationen, besonderen Kenntnissen, Interessen und Referenzen, um die Bewerberdaten mobil direkt in die Datenbank des Unternehmens exportieren zu können.

Damit entfällt – zumindest im ersten Schritt – das bei etlichen Bewerbern unbeliebte weil aufwändig und umständlich assoziierte Erstellen klassischer Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisdatei schon mal ebenso wie das mühselige Ausfüllen von Online-Formularen.


Automatisiertes Matching

Das dem One-Click folgende automatisierte Matching sortiert alle Bewerber aus, die nicht 100%ig die Kriterien des Unternehmens erfüllen. Mit Individualität, Hingabe und Berufung oder persönlicher Motivation kann ein Bewerber bei einer One-Click Bewerbung nicht punkten.

Greift aber der Recruiter den Ball auf, geht der allen vertraute Bewerbungsprozess los und der Bewerber wird gebeten, die üblichen Unterlagen einzureichen: Ist doch für ein Unternehmen nach der vom Interessenten mit Bravour bewältigten One-Click Hürde noch die eine oder andere Fragen offen geblieben.