Social Media Kanäle zur Jobsuche einzusetzen, wird für Bewerber zunehmend interessant. Agenturen, Recruiter und Personaler nutzen im Rahmen von Recherchestrategien wie Media Recruiting und Active Sourcing immer öfter Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing, um interessante Kandidaten zu rekrutieren – seien es Fach- und Führungskräfte oder vielversprechende Talente, Absolventen und Newcomer.

Bewerber können in den sozialen Netzwerken mit einem gut gemachen Profil – beruhend auf einem zeitgemäß aussagekräftigen Lebenslauf – gefunden werden und die Aufmerksamkeit auf sich lenken. Neben der passiven Jobsuche bieten diese Netzwerke gleichzeitig die Chance zur aktiven Jobsuche: Bewerber können direkt Kontakt aufnehmen, sich initiativ bewerben oder angebotene Möglichkeit zur One-Click Bewerbung nutzen.

Um von ihrer Präsenz in sozialen Netzwerken wirklich zu profitieren, schadet es nichts, wenn Bewerber erst einmal allen klassischen Anforderungskriterien in hohem Maße gerecht werden und inhaltlich substanziell, systematisch und lesefreundlich die Bausteine ihres Profils präsentieren: Schlüsselqualifikation, Abschlüsse, Sozialkompetenzen, Praxiserfahrung, Referenzen und natürlich ein professionelles Profilbild. Arbeiten Sie mit Schlüsselbegriffen! Geben Sie zu erkennen was Sie ausmacht! Positionieren Sie sich! Bekennen Sie Farbe! Formulieren Sie Ihre Ambitionen: Ans Ziel kommt nur wer eins hat!

Mit einem Verständnis von Social-Media Netzwerken als Bewerber-Datenbanken und dem Wissen um CV-Parsing und Algorithmen versäumen clevere Bewerber also nicht, ihr Profil mit allen interessanten Zünd- und Schlüsselwörtern, also Keywords, zu versehen.