Social Media Kanäle zur Jobsuche einzusetzen, wird für Bewerber zunehmend interessant. Agenturen, Recruiter und Personaler nutzen im Rahmen von Recherchestrategien wie Media Recruiting und Active Sourcing immer öfter Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing, um interessante Kandidaten zu rekrutieren – seien es Fach- und Führungskräfte oder vielversprechende Talente, Absolventen und Newcomer.

Bewerber können in den sozialen Netzwerken mit einem gut gemachen Profil – beruhend auf einem zeitgemäß aussagekräftigen Lebenslauf – gefunden werden und die Aufmerksamkeit auf sich lenken. Neben der passiven Jobsuche bieten diese Netzwerke gleichzeitig die Chance zur aktiven Jobsuche: Bewerber können direkt Kontakt aufnehmen, sich initiativ bewerben oder angebotene Möglichkeit zur One-Click Bewerbung nutzen.