Bewerbung 4.0 | Die eigene Karrierewebsite als Visitenkarte für potentielle Arbeitgeber ist als Möglichkeit der digitalen Reputation für alle interessant, die sich beruflich verändern wollen.

Personalverantwortliche suchen immer mehr online nach zusätzlichen Informationen über Bewerber. Der Trend Mobile Recruiting verweist ja schon auf die Praxis von Unternehmen, sich im Internet ein Bild von Bewerbern zu machen. Mit einer eigenen Homepage lässt sich die Online-Präsentation steuern und diesen Auftritt als attraktive Alternative zur klassischen schriftlichen Bewerbung nutzen.

Da unsere Welt immer digitaler wird, sind eine Online-Affinität sowie vernetztes Denken immer wichtiger werdende Eigenschaften für unterschiedlichste Bewerber. Eine Bewerbungswebsite ist vor allem in der IT- oder Multimediabranche ein Aushängeschild, aber auch in anderen Bereichen angesehen. Bewerber präsentieren eine professionelle Selbstdarstellung – und sammeln so schon die ersten Pluspunkte: Demonstrieren Stellensuchende mit einer Bewerbungswebsite potentiellen Arbeitgebern zumindest schon mal ihre Online-Affinität.