„One-Click“ – Bewerbung

Unternehmen schrecken mit als zu kompliziert und aufwändig wahrgenommenen Bewerbungsprozessen interessante Bewerber ab. Recruiter gehen davon aus, dass eine ganze Anzahl von potenziellen Bewerbern das Ausfüllen von Online-Formularen bereits schon einmal aufgrund des Aufwands abgebrochen hat.

Außerdem fürchten Unternehmen, dass interessante Bewerber das morgens in der U-Bahn am Handy entdeckte Stellenangebot bis zum Abend wieder vergessen haben könnten. Auch hat sich bei Unternehmen die Einsicht durchgesetzt, dass das Erstellen einer konventionellen Online-Bewerbung mit dem Smartphone schnell mal eben im Café nicht jedermanns Sache ist.

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Jobsuche & Social Media

Social Media Kanäle zur Jobsuche einzusetzen, wird für Bewerber zunehmend interessant. Agenturen, Recruiter und Personaler nutzen im Rahmen von Recherchestrategien wie Media Recruiting und Active Sourcing immer öfter Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing, um interessante Kandidaten zu rekrutieren – seien es Fach- und Führungskräfte oder vielversprechende Talente, Absolventen und Newcomer.

Bewerber können in den sozialen Netzwerken mit einem gut gemachen Profil – beruhend auf einem zeitgemäß aussagekräftigen Lebenslauf – gefunden werden und die Aufmerksamkeit auf sich lenken. Neben der passiven Jobsuche bieten diese Netzwerke gleichzeitig die Chance zur aktiven Jobsuche: Bewerber können direkt Kontakt aufnehmen, sich initiativ bewerben oder angebotene Möglichkeit zur One-Click Bewerbung nutzen.

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